Transkripsi Medis – Perspektif Gaji Selama 11 Tahun

Industri transkripsi medis, melalui asosiasi profesi MTs, AHDI, memiliki dorongan untuk menjadikan 2011 sebagai tahun kredensial. Tahun lalu, Dewan Delegasi AHDI mengeluarkan resolusi untuk mendukung kredensial wajib. Pendapat saya tentang topik ini sudah lama bahwa kita membutuhkan beberapa data yang mendukung nilai kredensial, dan data yang lebih dari sekadar cerita anekdot.

Ingat Kursus Psikologi Dasar Anda?

Satu pertemuan yang baru-baru ini saya hadiri mengajukan pertanyaan mengapa ahli transkripsi medis tampak takut dan/atau tidak mendukung kredensial wajib. Saya percaya melihat Hirarki Kebutuhan Maslow dapat memberi kita beberapa wawasan tentang hal itu. Banyak MTs bekerja lebih dari satu pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan. Gaji benar-benar tidak berubah dalam 11 tahun terakhir (lihat lebih lanjut di bawah). Dengan ekonomi kita yang menantang, orang-orang khawatir untuk memastikan kebutuhan dasar mereka terpenuhi. Hirarki Maslow menunjukkan bahwa orang pertama-tama memperhatikan kebutuhan fisiologis (makanan dan tempat tinggal), kemudian keamanan (dalam tubuh, pekerjaan, kesehatan, sumber daya, keluarga, dll.), cinta/rasa memiliki (persahabatan dan keluarga), harga diri (harga diri, kepercayaan diri, prestasi, respek terhadap orang lain, respek oleh orang lain), dan kemudian aktualisasi diri (moralitas, kreativitas, pemecahan masalah, dll).

Sekarang setelah kita mengetahui dasar-dasarnya, mari kita terapkan pada transkripsi medis dan hal-hal yang dihadapi oleh transcriptionist medis. Pertama-tama kita ingin tahu bahwa kebutuhan fisiologis itu terpenuhi. Itu berarti fokus pertama adalah memiliki atap di atas kepala kita (pembayaran sewa atau rumah) dan makanan di atas meja untuk keluarga kita. Dalam keselamatan, kita ingin sehat, memiliki keamanan dalam pekerjaan, dan memastikan keluarga kita aman. Hanya setelah kita memiliki semua hal itu, barulah masalah harga diri ikut bermain. Di area penghargaan itulah kita menemukan hal-hal seperti pencapaian, yaitu, kepercayaan, dan berharap untuk mendapatkan rasa hormat dari orang lain. Ketika saya memikirkan aktualisasi diri, saya percaya bahwa di situlah ungkapan yang umum terdengar “lakukan untuk kebaikan perawatan pasien, ketahuilah bahwa Anda membuat perbedaan dan itu seharusnya membuat Anda ingin melakukannya” masuk. Menempatkan ini ke dalam perspektif, cukup mudah untuk melihat mengapa banyak MTs tidak fokus pada kredensial dan mengapa mereka khawatir tentang hal itu menjadi wajib. Itu tidak berarti hal-hal lain itu tidak penting; itu hanya berarti bahwa sampai kebutuhan dasar terpenuhi, kita tidak dapat fokus pada hal-hal tingkat yang lebih tinggi.

Apa yang Ditunjukkan Sejarah kepada Kita

Ada alat hebat dengan Biro Statistik Tenaga Kerja yang disebut “Kalkulator Inflasi IHK” yang memungkinkan Anda melakukan perbandingan berapa banyak dolar yang akan dibeli dari tahun ke tahun. Apa yang saya pelajari dengan yang satu ini cukup menarik. Jika Anda memiliki $100 pada tahun 1998 dan ingin membeli barang senilai $100 yang sama pada tahun 2009, Anda harus memiliki $130,00. Itu adalah peningkatan 30% dalam apa yang Anda butuhkan untuk mendapatkan barang yang sama atau jumlah bahan makanan yang sama, dll. Ingatlah angka ini saat kita membahas rangkaian angka berikutnya.

Saya percaya kita perlu memiliki beberapa data dan informasi nyata untuk melihat apa yang terjadi dan untuk mengembangkan beberapa cerita menarik di industri kita. Karena itu dan dalam upaya untuk memahaminya dengan lebih baik, saya mencari informasi tentang cara menghitung gaji karyawan transkripsi medis dan bagaimana mereka dibandingkan dengan orang lain di industri perawatan kesehatan.

Selama bertahun-tahun, Advance for Health Information Professionals telah melakukan survei gaji terhadap industri manajemen informasi kesehatan. Itu memberikan beberapa perspektif menarik tentang perubahan yang telah kita lihat di industri. Sayangnya mereka tidak melakukan survei ini untuk tahun 2010, jadi mari kita gunakan angka tahun 2009 untuk melihat data.

Dalam survei 2009, saya melihat empat kelompok profesional yang berbeda: direktur/manajer HIM, pembuat kode, pencatat kanker, dan ahli transkripsi medis. Penting untuk dicatat bahwa tahun ini Advanced mengubah cara mereka mengumpulkan informasi gaji dan beralih ke pelaporan rentang alih-alih nomor tertentu. Apa yang saya lakukan di sini adalah mengambil bagian tengah dari rentang tersebut. Untuk direktur HIM, gaji rata-rata mereka adalah $65-70K per tahun. Laporan mereka menunjukkan bahwa 62% mengatakan mereka telah menerima kenaikan gaji pada tahun lalu, dan bahwa 94% dari kelompok ini dipercaya. Coders melaporkan gaji rata-rata $40-45K, dengan 62% mengatakan mereka menerima kenaikan gaji, dan 95% dipercaya. Pendaftar kanker adalah grup yang menarik untuk dilihat, dengan gaji rata-rata $40-45K, 89% kredensial, dan merupakan satu-satunya kelompok yang memiliki peningkatan yang konsisten di seluruh papan. Ahli transkripsi medis melaporkan gaji rata-rata $25-30K, dengan hanya 34% yang mengatakan bahwa mereka menghasilkan lebih dari tahun sebelumnya dan 20% melaporkan bahwa mereka menghasilkan lebih sedikit.

Studi ini juga melaporkan bahwa secara keseluruhan di bidang HIM, 40% menerima gaji lebih tinggi karena kredensial mereka. Sangat menarik di sini untuk dicatat bahwa pendaftar kanker melaporkan bahwa 58% pengusaha membayar lebih untuk kredensial, dan MTs melaporkan hanya 19% pengusaha membayar lebih untuk kredensial mereka. Itu mungkin merupakan indikasi betapa pentingnya pemberi kerja mendorong ini dan mendukungnya dengan semacam insentif keuangan.

Oke, jadi itu satu tahun. Mari kita lihat perbandingan dari tahun 1998 hingga 2009. Ingat itu tahun-tahun yang saya gunakan di atas untuk perbandingan apa yang dibeli satu dolar. Berikut perbandingan gaji hanya di keempat kelompok tersebut dari tahun 1998 hingga 2009, dan juga menunjukkan berapa persentase perubahannya:

Direktur/Manajer HIM: Pada tahun 1998, peran ini memiliki gaji rata-rata $39.394; pada tahun 2009, adalah $67.500. Itu adalah perubahan 71,35%.

Coder: Pada tahun 1998, peran ini memiliki gaji rata-rata $27.609; pada tahun 2009, adalah $42.500. Itu adalah perubahan sebesar 53,94%.

Cancer Registrar: Pada tahun 1998, peran ini memiliki gaji rata-rata $29.357; pada tahun 2009, adalah $42.500. Itu adalah perubahan 44,77%.

Transkripsionis medis: Pada tahun 1998, peran ini memiliki gaji rata-rata $26.556; pada tahun 2009, adalah $27.500. Itu adalah perubahan 3,35%.

Meskipun penting untuk diingat bahwa angka-angka ini adalah rata-rata dari survei, saya masih menemukan informasi ini cukup menceritakan tentang apa yang telah terjadi di industri transkripsi medis selama bertahun-tahun. Jika Anda adalah MT dengan pasangan dan empat anak, rata-rata ini menempatkan Anda di bawah tingkat kemiskinan yang dianggap pemerintah kita!

Administrasi Jaminan Sosial menerbitkan indeks upah rata-rata nasional setiap tahun. Pada tahun 1998, jumlah tersebut adalah $28.861, yang menempatkan MTs di sekitar 91%. Pada tahun 2009, angka itu adalah $40.712, yang menempatkan MTs di sekitar 52%! Apa perbedaan.

Dalam satu pertemuan yang saya hadiri minggu lalu, seseorang mengatakan bahwa mereka sering mendengar bahwa MTs “kesal” dengan AHDI karena berfokus pada advokasi untuk dokumentasi kesehatan dan bukan untuk MT individu dan mereka bertanya-tanya mengapa. Saya pikir angka-angka ini mungkin menjawab sebagian dari pertanyaan itu.

Penting untuk dicatat bahwa angka-angka ini adalah rata-rata. Survei tahun 2009 menunjukkan bahwa MTs yang bekerja penuh waktu melaporkan rata-rata sedikit lebih tinggi, sekitar $33.000. Karena posisi lain tidak dipecah menjadi paruh waktu dan penuh waktu, saya tidak menggunakan nomor itu. Penting juga untuk dicatat bahwa ini adalah rata-rata. Saya tahu MTs yang menghasilkan kurang dari itu dan saya tahu beberapa yang menghasilkan lebih dari itu.

Jadi apa yang membuat kita di sini dan apa yang kita lakukan? Minggu ini, kita akan mengeksplorasi ini. Saya ingin tanggapan Anda dan ingin mendengar dari Anda. Apa yang Anda pikirkan sejauh ini?

Baca juga: Awas, Ini 5 Penyebab Iritasi Kulit Bayi semakin Parah

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *